中共化學工程學院委員會文件
化工學院黨〔2019〕12號
化學工程與環境學院教師黨支部書記考核激勵辦法
一、指導思想
高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入落實全面從嚴治黨要求，按照“激勵先進、鞭策后進”的工作思路，開展教師黨支部書記考核評價工作，全面、客觀、公正、公開地評價教師黨支部書記的工作情況，切實推動教師黨支部規范化建設，為學院的全面發展提供堅強保證。
二、組織領導
學院成立黨支部書記考核評價工作小組（以下簡稱考核組），具體負責學院黨支部書記的考核工作。組長由黨組織書記擔任，成員包括學院黨委委員、工會主席等。考核工作每年進行一次。
三、適用范圍
本辦法適用于教學科研一線的教師黨支部書記。
四、考核內容
（一）黨員隊伍建設。主要考核教師黨支部在黨員教育管理、發展轉正等方面工作情況，重點檢查發展高端知識分子入黨的措施和成效、黨員組織關系管理和黨費收繳情況、黨支部主題實踐活動開展情況、黨內統計完成情況、北京高校教師黨員在線學習“學習強國”情況和黨員E先鋒使用情況等。
（二）黨內政治生活。主要考核教師黨支部“三會一課”開展情況，重點檢查黨支部一年一次的專題組織生活會、每月一次的組織生活、黨支部書記講黨課、主題黨日活動以及支部手冊記錄情況等。
（三）教師思想政治工作。主要考核教師黨支部聚焦立德樹人根本任務，帶領教師加強師德師風建設，為教學科研等中心工作營造良好氛圍的情況，重點檢查黨支部在幫助教職工提升教育教學水平等方面采取的有效措施。
（四）作用發揮情況。主要考核學院決策機制建立及落實情況，教師黨支部書記在教師引進、職稱評聘、評獎評優等重要工作中政治把關作用發揮情況等。
（五）工作成效。主要考核教師黨支部書記全年取得的主要工作成效，以及為學院事業發展做出的貢獻。重點在全體教職工中開展黨員隊伍先鋒模范作用滿意度測評，在全體黨員中開展黨支部書記作用發揮滿意度測評。
五、考核程序
（一）每年年底，各教師黨支部書記提交《黨支部學期工作總結》，交學院黨組織備案。學院黨委將結合學校年底考核工作，根據本單位實際，啟動黨支部書記考核工作。
（二）教師黨支部書記根據考核工作方案，全面總結黨支部全年工作，填寫《教師黨支部書記年度考核登記表》（見附件1）。同時，按照要求，提供黨支部工作手冊等相關備查材料。
（三）考核組查閱本單位教師黨支部的備查材料，并組織完成黨員隊伍先鋒模范作用滿意度測評和黨支部書記作用發揮滿意度測評（見附件3-4）。
（五）學院黨組織召開教師黨支部書記述黨建工作會，考核組全體成員參加會議，聽取教師黨支部書記工作匯報，并進行民主評議（見附件2）。
（六）學院黨組織根據查閱材料情況、述黨建情況、民主評議情況等，綜合研究確定教師黨支部書記考核等級，在一定范圍內公布，將考核結果報學校黨委組織部。同時，推薦1-2名教師黨支部書記向學校黨委述黨建。
六、考評等級
教師黨支部書記考核滿分100分，特色工作10分。考評結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等級，具體如下：
（一）優秀：所在黨支部獲得市級及以上黨內表彰的黨支部書記；或個人被評為市級及以上優秀黨務工作者的黨支部書記；或所在黨支部工作經驗在北京高校范圍內宣傳推廣；或考核成績≥90分。
（二）合格：70分≤考核成績＜90分。
（三）基本合格：60分≤考核成績＜70分。
（四）不合格：所在黨支部被評為軟弱渙散黨支部；或工作中存在重大失誤，造成不良影響；或黨員群眾出現重大事件，造成不良影響；或黨支部書記本人存在師德師風問題；或考核成績＜60分。
七、考核結果運用
北京市委按照每人每月1000元的標準核撥教師黨支部書記激勵經費。學校黨委以學院黨組織評價為主，參考黨群部門評價意見，在保證教師黨支部書記較大覆蓋面的基礎上，科學合理分配教師黨支部書記激勵經費，杜絕平均主義。
（一）對考核結果為“基本合格”及以上的教師黨支部書記，每人發放崗位補貼9600元（平均每月稅前800元）。
（二）學校黨委進行優中選優，選取其中部分教師黨支部書記進行獎勵，分配剩余的激勵經費。
（三）對考核結果為“不合格”或連續兩年“基本合格”的教師黨支部書記，不發放崗位補貼，由學院黨組織按有關程序予以免職。
（四）《教師黨支部書記年度考核登記表》存入教師黨支部書記個人檔案。
八、附則
每年底，根據學院對教師黨支部書記的考核情況，學校一次性發放教師黨支部書記的補貼和獎勵。
中共中國石油大學（北京）化學工程與環境學院委員會
2019年4月12日
