人事處存檔用表（A4雙面打印）：
要求：
①全院教職工均需填寫相關表格（含二級教授、新進人員和出國人員）。
②重點實驗室人員將表格交給重點實驗室進行考核。
③于2015年1月9日前，以系（中心）為單位將相關表格交到院辦。
附：人事處關于2014年度考核的通知：
各院、部、處（室）、校屬總公司：
根據《中國石油大學(北京)崗位設置管理(試行)》、《中國石油大學（北京）教職工考勤及請假管理規定》(中石大京人〔2013〕24號)、《中國石油大學（北京）關于轉發<事業單位工作人員處分暫行規定>的通知》(中石大京人〔2013〕25號) 及《中國石油大學（北京）教師公派出國研修選派及管理補充規定》（中石大京人〔2014〕26號）考核工作要求，現將 2014年度考核工作具體事宜通知如下：
一、考核范圍
全體教職工（任科級及以上行政職務者按照組織部通知進行考核）
二、考核標準
專業技術崗位人員參照各單位現行專業技術崗位聘任與考核相關文件，其他機關、教輔、學院等單位職員、工勤技能崗位人員參照往年標準執行。
三、考核要求
1.各單位按照“公開、公正、公平”原則負責本單位全員考核；
2.考核結果等級分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等級，就以下四種情況做出說明：
（1）出國研修人員：對于出國研修人員也應根據其出國研修表現給出具體考核結果（一般不應降低其年度科研業績考核標準，教學工作量可以進行相應核減）；
（2）事假、病假達到相應標準的教職工：填寫考核表備案當年工作，不予認定考核結果，考核結論處標注“因全年事（病）假達到 天，未參加考核”；
（3）2014年新進校教職工：填寫考核表備案當年工作，不予認定考核結果，考核結論處標注“新進教職工未參加考核”；
（4）為備案相關教師工作成果，請各單位通知以下兩類教師填寫人事處考核表，各單位在考核結果處簽字、蓋章，無需對其認定考核定級：
①在學院擔任行政職務的專任教師
②各學院二級教授
3.各單位自行確定考核程序、考核小組及申訴小組成員名單；
