機關各有關單位：
為促進校機關可持續發展，幫助2011年新進職員提高業務技能和服務水平，校機關決定在新進職員中實行導師制。為做好此項工作，現將有關事項通知如下：
一、導師任職條件
指導老師聘期一般為1年。導師一般從新進職員所在單位處級或科級干部中選聘，也可選聘工作時間較長的優秀老員工，并具備以下條件：
1.思想覺悟高，廉潔自律，作風正派。
2.業務能力強，理論水平高。
3.工作成績突出，工作經驗豐富。
4.責任心強，善于指導和關心同志。
二、導師選聘程序
1.所在單位根據新進職員的基本情況及崗位工作要求，提出擬聘導師名單，填寫《校機關新進職員輔導計劃表》,所在單位領導審核簽字,報機關黨總支。
2. 機關黨總支舉行新進職員指導老師聘任儀式，為指導老師發放聘書。
三、導師指導內容
導師在受聘期間對新進職員從學習、工作和生活等方面進行指導和幫助，將自身的知識和經驗傳授給新進職員，使他們能夠更好更快地的適應和成長。指導工作主要從以下三個方面開展：
1.關心成長
導師要從思想政治上關心新進職員的成長與進步，經常溝通思想，及時了解遇到的困難，幫助新進職員改進工作作風，提高服務意識。
2.幫助學習
（1）導師要根據新進職員實際情況和職位工作需要，指導新進職員重點學習與職位相關的政策法規、單位內部管理制度、職位工作內容及方法程序等。
（2）導師要指導和幫助新進職員制定學習計劃，確定分階段學習重點，亦可要求新進職員結合工作情況定期書面匯報學習情況，以檢查新進職員學習成效和存在不足，并有針對性地提出改進學習的意見和建議。
3.指導業務
