中石化首次引入職業(yè)經(jīng)理人 需簽署"工資保密協(xié)議"
發(fā)布時間:2014-09-12 | 來源：人民網(wǎng) | 瀏覽量：
昨日，中石化銷售有限公司發(fā)布公告，面向社會公開招聘非油業(yè)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人9名。據(jù)悉，這是中石化首次引入“職業(yè)經(jīng)理人”制度，薪酬待遇將與市場價位接軌，并實(shí)行“協(xié)商保密工資制度”。
此次招聘的崗位包括：易捷公司副總經(jīng)理、門店運(yùn)營總監(jiān)、物流總監(jiān)、電子商務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理、金融業(yè)務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理、飲用水項(xiàng)目經(jīng)理、汽服業(yè)務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理、快餐業(yè)務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理、廣告業(yè)務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理等9個職業(yè)經(jīng)理人崗位。
據(jù)悉，報(bào)名應(yīng)聘者應(yīng)具備以下三個基本條件：一是具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。誠信守諾、遵紀(jì)守法、合規(guī)經(jīng)營、勤勉盡責(zé)、處事公道、不謀私利，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)良好。二是具有勝任崗位所必需的經(jīng)營管理能力，懂經(jīng)營、善管理。具有良好的決策、執(zhí)行、組織和協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的市場競爭意識、開拓創(chuàng)新精神和危機(jī)處理能力。三是具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。
對于薪酬待遇，中石化公告僅表示“與市場價位接軌”，并未透露具體數(shù)額。還表示，將與職業(yè)經(jīng)理人商議工資，簽署“工資保密協(xié)議”。
中石化易捷銷售有限公司是中石化銷售有限公司的全資子公司，以遍布全國的中石化加油站網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)發(fā)展非油品業(yè)務(wù)，目前開展的主要非油品業(yè)務(wù)包括便利店、電商(“易捷網(wǎng)”)、汽車服務(wù)、廣告等，截至2013年底，擁有“易捷”品牌便利店2.3萬家，2013年非油品業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)交易額人民幣133億元。根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，公司在現(xiàn)有非油品業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上將大力發(fā)展便利店、O2O、金融、廣告、汽車服務(wù)、環(huán)保產(chǎn)品等新業(yè)務(wù)，著力推進(jìn)中國石化銷售有限公司從油品經(jīng)銷商向綜合服務(wù)商轉(zhuǎn)型發(fā)展。
這是中石化首次引入“職業(yè)經(jīng)理人”制度，招聘崗位執(zhí)行職業(yè)經(jīng)理人制度，實(shí)行契約化管理，薪酬待遇實(shí)行協(xié)商保密工資制，與市場價位接軌。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，全面推行契約化管理和薪酬待遇市場化運(yùn)作，是中石化在用人、用工、分配三項(xiàng)制度改革上尋求新突破的嘗試。
“股東如果要求上市，我們就計(jì)劃上市。”對業(yè)內(nèi)猜測中石化銷售公司增資擴(kuò)股之后將會實(shí)施上市計(jì)劃，中國石化董事長傅成玉昨天在2014年夏季達(dá)沃斯論壇上表示，“據(jù)我目前了解，股東們都有這個要求，等董事會成立了就會研究和計(jì)劃上市事宜。”
