《高教領(lǐng)導(dǎo)參考》全面深入報道我校研究生企業(yè)工作站
發(fā)布時間:2007-05-29 | | 瀏覽量：
近日，《高教領(lǐng)導(dǎo)參考》2007年第10期刊發(fā)校黨委宣傳提供的文章《中國石油大學(xué)（北京）面向國家重大需求 改革研究生培養(yǎng)模式》，對我校研究生企業(yè)工作站進(jìn)行深入全面的報道。全文如下：
中國石油大學(xué)（北京）
面向國家重大需求 改革研究生培養(yǎng)模式
為了順應(yīng)國家“穩(wěn)定東部、開發(fā)西部、開拓海外”的石油戰(zhàn)略，滿足石油石化企業(yè)對高層次人才的迫切需要，中國石油大學(xué)（北京）充分利用石油石化企業(yè)豐富的優(yōu)質(zhì)資源，與企業(yè)協(xié)商共同組建研究生企業(yè)工作站，并以此為平臺改革研究生培養(yǎng)模式。自2000年以來，學(xué)校在承擔(dān)有國家重大科技工程項目、人才培養(yǎng)基礎(chǔ)條件良好的石油石化企業(yè)，如塔里木油田、長慶油田、新疆油田、大慶油田、獨(dú)山子石化、蘭州煉化、管道分公司等近40家石油石化企業(yè)組建了研究生企業(yè)工作站。幾年來的實(shí)踐表明，這一培養(yǎng)模式切實(shí)可行，成效顯著。僅2006年就有100多名研究生進(jìn)入工作站，占全日制研究生總?cè)藬?shù)的10％。
一、建立開放式的研究生培養(yǎng)模式
校企雙方根據(jù)學(xué)校在企業(yè)組建研究生企業(yè)工作站的進(jìn)展及建站企業(yè)對研究生的專業(yè)需求，在學(xué)校現(xiàn)有碩士學(xué)位授權(quán)學(xué)科專業(yè)中選拔全日制研究生進(jìn)入企業(yè)工作站。有的企業(yè)甚至帶著課題到校選拔學(xué)生，聯(lián)合培養(yǎng)的針對性強(qiáng)，既符合企業(yè)需求，也避免了學(xué)生因?qū)I(yè)不對口缺乏課題的情況。目前進(jìn)站研究生主要以石油主干學(xué)科為主，兼顧石油石化企業(yè)需要的其他學(xué)科專業(yè)。學(xué)校每年為有關(guān)院（系）單列進(jìn)入企業(yè)工作站的研究生招生指標(biāo)，申請進(jìn)入企業(yè)工作站的考生在同等條件下優(yōu)先錄取。進(jìn)站研究生經(jīng)考核合格可獲得特別助學(xué)金，進(jìn)入西部企業(yè)的可獲得特別助學(xué)金600元/月，進(jìn)入東部企業(yè)的可獲得300元/月，人均最多發(fā)放10個月。擬進(jìn)入企業(yè)工作站的研究生必須在第一學(xué)年內(nèi)修完培養(yǎng)計劃制定的全部課程，在第二學(xué)年的7－9月份進(jìn)入工作站。研究生進(jìn)站后，根據(jù)企方安排，承擔(dān)企方的科研工作，并開展其學(xué)位論文的研究工作。
為了規(guī)范研究生企業(yè)工作站的管理，切實(shí)保證研究培養(yǎng)質(zhì)量，校企雙方協(xié)商成立企業(yè)工作站管理委員會，全面負(fù)責(zé)工作站的管理工作，管理委員會的正副主任分別由企方和校方人員擔(dān)任。同時，學(xué)校還專門制定了《中國石油大學(xué)（北京）企業(yè)工作站碩士生管理辦法》、《中國石油大學(xué)（北京）企業(yè)工作站碩士學(xué)位論文開題和答辯工作的規(guī)定》等系列規(guī)章制度。
學(xué)校還探索國際化工程人才研究生企業(yè)工作站模式，即根據(jù)工作站單位的工作性質(zhì)有針對性地加強(qiáng)研究生國際工程相關(guān)知識和語言培養(yǎng)，在企業(yè)完成與涉外工程相關(guān)的論文工作。目前已完成與中國石油勘探開發(fā)公司海外開發(fā)項目研究生工作站學(xué)生培養(yǎng)模式的框架設(shè)計，準(zhǔn)備在2007級學(xué)生中招收30名進(jìn)站學(xué)生進(jìn)行培養(yǎng)。
二、注重提高研究生的培養(yǎng)質(zhì)量
研究生企業(yè)工作站為研究生提高科研能力、創(chuàng)新能力等提供了重要平臺，表現(xiàn)在幾個方面：一是對在站研究生實(shí)行雙導(dǎo)師制，充分發(fā)揮校企雙方導(dǎo)師在理論研究、生產(chǎn)實(shí)踐方面的各自優(yōu)勢。學(xué)校聘請工作站所在企業(yè)的理論水平較高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的人員擔(dān)任企業(yè)導(dǎo)師，并由學(xué)校頒發(fā)企業(yè)導(dǎo)師聘書，企業(yè)導(dǎo)師主要負(fù)責(zé)研究生的學(xué)位論文選題、工作安排、現(xiàn)場學(xué)術(shù)指導(dǎo)、學(xué)位論文初審等；學(xué)校導(dǎo)師與企業(yè)導(dǎo)師密切合作，根據(jù)培養(yǎng)方案共同制定和實(shí)施培養(yǎng)計劃，在研究生的實(shí)踐環(huán)節(jié)、論文實(shí)際工作等方面進(jìn)行指導(dǎo)。二是為研究生提供非常廣泛的選題內(nèi)容，其中很多研究課題都是企業(yè)發(fā)展中面臨的“急、重、難、新”問題，這為研究生論文選題提供了大量前沿性、實(shí)用性、系統(tǒng)性的科學(xué)問題，使研究生科研創(chuàng)新能力的培養(yǎng)有了保證。研究生進(jìn)站后，考慮更多地是如何將目前的研究內(nèi)容與生產(chǎn)實(shí)際聯(lián)系起來，將研究結(jié)果更好地運(yùn)用到生產(chǎn)實(shí)際中去。三是為進(jìn)站研究生創(chuàng)造良
