職稱：副教授
一、教育背景
2008/09-2012/06，中央財經大學，中國人力資本與勞動經濟研究中心，經濟學博士
2003/09-2006/06，中央財經大學，金融學院，金融學碩士
1999/09-2003/06，中央財經大學，商學院，工商管理本科
二、工作經歷
2012/07-至今，中國石油大學（北京），經濟管理學院
2011/04-2012/06，中央財經大學，中國人力資本與勞動經濟研究中心，科研助理
2009/09-2010/09，美國佐治亞理工大學，經濟學院，聯合培養博士，訪問學者
人力資本、教育、勞動經濟
宏觀經濟學、計量經濟學、經濟軟件分析、研究生中級宏觀經濟學
1. 國家自然科學基金青年項目，71403292，城鎮化背景下的我國人力資本外部性研究，2015.01-2017.12，20萬元，主持人
2. 中國學位與研究生教育學會面上項目，項目編號：B-2017Y0104-005，基于省級統籌的研究生教育結構與經濟結構協調性發展研究，2017年11月10日-2019年11月29日
3. 中國石油大學科研啟動基金，YJRC-2012-21，人力資本外部性研究：來自中國城市的經驗證據， 2013.01-2015.12，5萬元，主持人
1. “human capital and the re-employment of retrenchment labor in urban China”，Review of Development Economics（SSCI）, 2019年
2. “教育外部性的收入效應:基于中國數據的實證研究”，《教育與經濟》（CSSCI），2017年第8期
3. “基于灰色動態關聯法的中國經濟波動性研究”，《統計與決策》（CSSCI），2017年第8期
4. “本科生宏觀經濟學課程中案例教學法的應用分析”，《教育教學論壇》,2017年第45期
5. “Identifying Human Capital Externality: Evidence from China”，Journal of Management Science and Engineering（管理科學工程學報英文版）, 1(1), pp. 75-93, 2016
6. “Human Capital in China: 1985-2008”(英文), Review of Income and Wealth（SSCI），Volume 59, Issue 2, pp. 212–234, 2013
7. “城鎮化、老齡化、教育與人力資本―基于Divisia指數分解的方法”,《人口與經濟》（CSSCI）,2013年第5期
8. “中國城鄉人力資本及其差異研究”，收于《中國經濟改革與未來發展方向》一書，南開大學出版社，2012年12月