2月21日至22日，中國石油大學召開2016年領導班子和領導干部考核述職會。全體校領導，黨委委員、紀委委員，處級干部、學術委員會負責人、教代會主席團成員、黨代會部分代表、民主黨派負責人、市級以上人大代表和政協委員、教職工代表、學生代表等各方面代表156人參加會議。會上，校領導和各單位負責人依次進行了述職。
黨委書記山紅紅從三個方面對2016年學校干部選拔任用工作進行了專題報告。一是著力加強干部工作長效機制建設，制定了《干部個人有關事項報告抽查核實和處理辦法》《退出領導崗位的專職管理干部有關待遇的暫行規定》《外派掛職干部有關待遇的規定》等文件。二是扎實穩妥推進處級干部集中換屆。工作中，認真落實中央從嚴管理干部要求。按照組織選拔方式，配強處級正職；按照競爭上崗方式，優選處級副職和克拉瑪依校區管理干部。通過集中換屆，新提拔52人，輪崗20人。換屆后，干部隊伍年齡結構以及學院領導班子結構和分工得到明顯優化。三是嚴格工作程序，開展處級干部個別選任工作。換屆后，學校黨委把剩余處級崗位的干部個別選任作為2016年下半年工作重點，嚴格按照個別選任程序進行選任。通過個別調整，新提拔7人，輪崗2人。
校長張來斌代表學校黨政領導班子報告了2016年學校黨委重點工作和學校事業發展取得的新成績。學校黨委按照“強黨建、謀全局、促管理、提質量”的工作思路，穩步推進學校各項事業又好又快發展。一是扎實開展“兩學一做”學習教育，深入落實從嚴治黨要求。通過平臺搭建、精品征集、風采展示、主題實踐等方式深入開展“兩學一做”學習教育，取得一定成效。同時，堅持從嚴管理干部，認真落實黨風廉政建設和反腐敗工作。二是抓大事、謀全局，為學校事業提供保障。學校辦學空間拓展取得重大突破，克拉瑪依校區正式投入使用，化大南環路校區購置進入實質性履約階段。完成新一輪處級干部集中換屆聘任工作，干部結構進一步優化。三是堅持正確輿論方向，努力營造干事創業氛圍。抓住建黨95周年、紅軍長征勝利80周年等重大節點，推動理論學習深入開展。不斷加強學生工作隊伍建設，堅持立德樹人，多個集體和個人在德育工作方面獲北京市表彰。張來斌強調，2016年，學校按照“構建新格局、拓展新思路、謀劃新發展”的工作方針，在黨委的堅強領導下，各項事業發展取得可喜成績。一是辦學核心競爭力不斷提升。在油價低迷的情況下，生源質量持續向好，高層次人才、青年教師隊伍建設取得新進展，科研成果質量不斷提升，學科建設水平按照“雙一流”標準進一步提高，國際交流日益活躍，社會影響力持續上升。二是內部治理體制機制不斷優化。大力加強規范化建設，出臺《機關工作規程》《自籌經費聘用人員管理辦法（試行）》等一系列管理文件。新成立海洋工程研究院、天津工程師學院、法律事務辦公室、內部控制辦公室等。三是辦學新格局、新藍圖初步形成。編制完成學校“十三五”發展規劃。克拉瑪依校區迎來首屆本科新生，“一校兩區、兩區一校”辦學格局初步形成。
山紅紅在總結講話中指出，2016年是“十三五”開局之年，各單位的述職報告各有特色，充分展示了工作成績。2016年，在學校黨委的堅強領導下，學校各方面工作取得了突出成績，為實現學校“十三五”規劃提出的各項目標奠定了堅實基礎。在新的一年里，希望全校各級干部和師生員工堅持以習近平總書記系列重要講話精神為指導，深入學習全國高校思想政治工作會議精神，深入落實學校黨委各項決策部署，以更飽滿的精神狀態，更加務實的工作作風，扎實推進學校改革發展再上新臺階。
會上，全體與會人員對校領導班子和領導干部進行了民主測評，對學校干部選拔任用工作和新提拔干部進行了民主評議。
